1.出纳：办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表；负责现金、有价证券及出纳章保管；配合会计开展银行对账、报账、有价证券核销、现金盘点等工作。 2.会计核算：1）根据《会计法》及国家相关法律法规，制定和完善财务会计内部控制制度，监督各项制度执行。2）负责账务处理、报表编制、票据管理、报销管理、现金管理等日常财务工作。3）开展财务分析，定期向主管领导及员工代表大会报告财务收支情况及财务成果情况。4）对基建工程、大型设备购置、对外投资从财务角度进行可行性分析及论证，并参与医院重要经济问题分析、决策和重大经济合同研究及审查过程。 3.预算管理：1）健全医院预算管理制度，实行全面收支预算管理，项目预算精细化管理。2）严格按照预算编制、审批、执行、调整、分析、考核流程，全面落实收支管理制度。3）制定医院成本控制计划，深化药品成本控制，落实资金审批制度，厉行节约，严格控制成本。 4.资产管理：1）严格按照相关制度对固定资产实施价值管理，监督资产管理部门进行固定资产预算、采购、验收、处置等相关工作，确保国家资产安全及高效利用。2）定期组织资产管理部门对医院固定资产、存货进行盘点，做到账账相符、账卡相符、账实相符。 5.合同及价格谈判：参与医院药品、耗材、物资、设备、工程等项目采购的合同及价格谈判工作，监督各项经济业务合法合规开展。 6.档案管理：依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。 7.其他工作：参与医院工会、分院的财务管理及社区财务监督工作。 |
1.统筹医院各科室全成本核算工作，按医院核算办法对相关费用进行分摊，明确各科室收入、成本、经营状况分析等经济数据，及时报送会计报表。 2.落实精细化经营管理，实行科室核算管理办法，编制系统、科室、专科等报表展示医院发展格局，促使收入结构调整，深化药品成本控制，促进医院良性发展。 3.通过会计核算与经营管理一体化体系，对业务量、收入等数据进行全成本分析，对药品、耗材、第三方付费、专科发展、创新技术、院长查房等进行专项分析，为领导决策提供科学数据平台。 4.负责驻科财务人员管理，定期组织人员培训，组织开展医疗收费核查、医保核算、经营分析等业务。 |
1.根据国家相关物价规定，搭建医院物价管理机构，规范医疗收费行为，定期开展医院物价执行情况的检查反馈工作，积极配合上级管理部门检查指导工作。 2.加强医疗收费管理，严格执行医疗收费标准，落实医疗收费明码标价制度，执行住院费用一日清单及门诊收费项目清单制度。 3.加强物价管理政策的宣传，设立社会群众监督咨询制度，接收群众咨询监督，及时处理回复医疗收费投诉，并落实责任追究制度。 4.负责医院第三方付费管理，落实第三方付费相关制度，定期上交报表，配合医保科开展工作。 5．维护财务各项系统正常运作。 |
1.配合人力资源科做好工资变动调整、审核发放卫生津贴、交通补贴等补贴，每月准确发放在职、离退休人员的工资。 2.落实员工五险一金、个税等款项的扣缴工作；及时编制工资增减变动表及各种有关统计报表。负责有关员工工资福利报表的统计、填报、上报工作。 3.配合人力资源科做好人员变动及晋升的相关调整。 4.根据医院薪酬方案计算全院各科室季度工作奖、各种福利补贴；根据医院指导思想拟定医院新薪酬方案并开展测算工作；根据季度工作奖管理运营数据，对医院季度工作奖分配状况提出优化建议。 |
负责洛浦医院财务管理、医药收费管理等工作。 |
1.负责公司日常财务核算工作，参与公司经营管理。 2.通过会计核算，定期编制报表，根据公司经营状况、资金动态、收入及费用资料定期分析及提出建议，向公司经理及医院财务科负责。 3.负责公司资产管理，参与合同签订以及税务核算、申报等工作。 4.组织公司编制收支计划，编制公司营业及财务计划，定期对执行情况检查分析。 5.加强财务监督，严格按照各项财务制度执行任务。 |
1.制定医院收费处工作制度，配合门诊部制定突发事件应急处理预案工作，落实挂号收费窗口服务工作。 2.落实稽核制度，强化现金安全管理工作，开展收费员不定期现金盘点工作，定期核查收费员缴款、报账情况。 3.规范医院欠费、逃费管理，减少医院经济损失。 4.定期开展收费培训工作，加强窗口服务意识，不断提高医院综合服务质量。 |